根据《yl8cc永利官网部门、单位工作考核管理办法（试行）》《yl8cc永利官网2024年教职工考核工作方案》，并结合《yl8cc永利官网教职工表彰奖励管理办法》的相关规定，党委教师工作部（人事部）周密部署、精心组织，历时1个月完成了2024年部门、单位及教职工考核工作。
本次考核工作经过学院领导、教学单位及学生代表满意度测评、《负面清单》测评等环节，7个管理服务部门获评优秀部门；经过教学单位自评、相关管理服务部门考核、《负面清单》测评等环节，2个教学单位获评优秀单位；经过个人总结、各级测评、述职汇报、结果公示等环节，332人获评“2024年优秀教职工”称号。
部门、单位工作考核及教职工考核坚持主观评价与客观评价相结合、定性评价与定量分析相结合、分级管理与分类考核相结合的原则，并坚决执行师德师风第一标准，对师德失范行为实行“一票否决”。2024年结合学院实际，由党委教师工作部（人事部）牵头，联合相关部门对考核标准进行持续优化，制定了《yl8cc永利官网2024年管理服务部门满意度测评工作方案》《yl8cc永利官网2024年教学单位考核工作方案》等文件，促进学院进一步构建一支衔接顺畅、运转高效、信息灵敏、协调有力的管理服务队伍，进一步明确和理顺学院与各教学单位的责权利关系，充分发挥教学单位的积极性和创造性。
考核工作是学院人事管理的一项重要工作，对于促进学院发展具有重要意义。此次考核工作充分发挥了考核制度的激励、鞭策和导向作用，在学院内部形成相互学习、取长补短、共同进步的良好局面，为明年更好地开展各项工作，推动学院育人事业高质量发展提供有力保障。
部门负责人述职考核测评会现场